Mark Parker ซีอีโอของ Nike ก้าวลงมาเมื่อเดือนตุลาคมปีที่แล้วตามข้อกล่าวหาเรื่องการเลือกปฏิบัติทางเพศ

หลังจากใช้เวลานานกว่าทศวรรษในการดำเนินงานให้กับ บริษัท กีฬาที่ใหญ่ที่สุดในโลกมาร์คปาร์กเกอร์ซีอีโอของ Nike ได้ก้าวลงมาในเดือนตุลาคมปีที่แล้ว ปาร์กเกอร์เริ่มต้นทำงานหลังจากเข้าร่วมครั้งแรกในปี 2522 และในที่สุดก็รับบทบาทซีอีโอหลังจากรับใช้ 27 ปี

ในขณะที่ปาร์กเกอร์เป็นประธานในยุคของยอดขายที่แข็งแกร่งและราคาหุ้นที่สูงขึ้นความเป็นผู้นำของไนกี้ไม่ได้เป็นเรื่องอื้อฉาวทั้งหมดทำให้เขามีประวัติที่เป็นแบบอย่างด้วยการเชื่อมโยงโดยตรงกับเรื่องอื้อฉาวยาสลบ สิ่งแวดล้อม

การเลือกปฏิบัติทางเพศเป็นผลมาจากการเป็นปรมาจารย์ร้ายหรือไม่?

ในปีพ. ศ. 2561 ในช่วงสูงสุดของ #MeToo อดีตพนักงานหญิงฟ้องไนกี้ด้วยข้อกล่าวหาเรื่องวัฒนธรรมการทำงานที่เป็นพิษอ้างว่าการว่าจ้าง บริษัท ซึ่งมักจะเห็นผู้หญิงที่มีเงินเดือนต่ำกว่าผู้ชายและมีโอกาสในการเลื่อนตำแหน่งน้อยกว่าผู้ชาย

คดีการเลือกปฏิบัติทางเพศโยกไปสู่ไนกี้ทำให้เกิดการขอโทษต่อสาธารณชนที่หายากโดยปาร์กเกอร์และการจากไปของผู้บริหารหลายคนรวมถึงเทรเวอร์เอ็ดเวิร์ดส์จากนั้นประธานและผู้สืบทอดของปาร์คเกอร์

จากมุมมองทางเศรษฐกิจเศรษฐกิจทุนนิยมได้รับการออกแบบมาเพื่อใช้ประโยชน์จากทั้งสองเพศเพื่อผลประโยชน์สูงสุด

ในขณะที่การเคลื่อนไหว #MeToo นำไปสู่การล่มสลายของผู้ชายแต่ละคนการยกเครื่องกวาดที่เกิดขึ้นที่ Nike เป็นผลมาจากการเคลื่อนไหวในระดับรากหญ้าภายใน ทนายความที่เป็นตัวแทนของโจทก์ในคดีการเลือกปฏิบัติทางเพศกล่าวว่า“ ไนกี้ยังคงมี“ วัฒนธรรมเด็กดีวัยชรา” ที่ผู้หญิงเข้าสู่ บริษัท ด้วยค่าจ้างที่ต่ำกว่าและได้รับการยกระดับและโบนัสเล็ก ๆ น้อย ๆ แต่อีกตัวอย่างหนึ่งของ“ ปิตาธิปไตยที่เสื่อมทราม” นั้นล้วน แต่เลวร้ายในนามของเศรษฐกิจทุนนิยมที่มนุษย์ทำอยู่?

นักจิตวิทยาคลินิกและมหาวิทยาลัยโตรอนโตศาสตราจารย์จอร์แดนปีเตอร์สัน

ปีเตอร์สันขึ้นกับผู้สัมภาษณ์สตรีที่ไม่เป็นมิตรเช่น Cathy Newman ของ BBC

นักจิตวิทยาคลินิกและนักจิตวิทยาคลินิกชาวแคนาดาที่มหาวิทยาลัยโตรอนโต - จอร์แดนปีเตอร์สันได้รับการเตือนว่าความยุติธรรมทางสังคมที่เรียกร้องความเท่าเทียมกันของผลลัพธ์มากกว่าความเสมอภาคของโอกาสได้เกิดขึ้นโดยไม่ตั้งใจซึ่งมักจะเกิดผลเสียต่อสังคมในระยะยาว ปีเตอร์สันระบุว่าความมั่งคั่งทางเศรษฐกิจเป็นไปตามระดับที่สิทธิเพิ่มขึ้นสำหรับผู้หญิงเนื่องจากการพูดเชิงสถิติมีความสัมพันธ์แบบไม่เป็นทางการในสถิติของสังคมที่ยึดมั่นความเสมอภาคของสิทธิทั้งชายและหญิง การยืนยันของเขาคือข้อโต้แย้งของ“ ปิตาธิปไตย” ที่มุ่งร้ายต่อผู้หญิงที่ถูกกดขี่ทำให้ไม่มีความรู้สึกในเศรษฐศาสตร์ทุนนิยมนั้นได้รับประโยชน์มากที่สุดจากการเอารัดเอาเปรียบคุณโดยไม่คำนึงถึงเพศ แต่ผู้หญิงจ่ายราคาใหญ่สำหรับเสรีภาพ

เชื่อมโยงกับพันธมิตร: ผู้หญิงในตำแหน่งบนสุด

อ้างถึงตัวอย่างที่ บริษัท กฎหมายชั้นนำพบว่ามันยากที่จะรักษาความสามารถของผู้หญิงในช่วงอายุ 30 พวกเขาค้นพบว่าผู้หญิงที่ฉลาดหลักแหลมและมีศีลธรรมเข้าสู่ บริษัท กฎหมายที่มีชื่อเสียงซึ่งพวกเขาพุ่งขึ้นไปเป็นพันธมิตร นี่ไม่ใช่ชีวิตที่พวกเขาต้องการสำหรับตัวเอง

เขาอ้างว่ากระแสของสตรีนิยมจินตนาการว่า“ ปิตาธิปไตย” นั่งอยู่ที่บ้านสูบบุหรี่ซิการ์ขนาดใหญ่และบอกพวกลูกน้องว่าจะทำอย่างไรเป็นภาพล้อเลียนของเศรษฐียุค 1920 ที่เป็นแก่นสารบนหน้าปกของเกมผูกขาดและไม่เป็นความจริงเลย นักสังคมวิทยาและนักวิชาการด้านการศึกษาของบุคคล“ วิ่งบนโลก” และดำเนินงานในระดับสูงสุดของสังคม บริษัท ส่วนใหญ่ไม่เพียง แต่มีประสิทธิภาพและฉลาด แต่ยังคลั่งไคล้ - บ่งบอกว่ามันไม่ใช่เพศมากนัก แต่ทัศนคติและลักษณะบุคลิกภาพรวมถึงความทะเยอทะยานและลักษณะที่พบบ่อยที่สุดคือ - ความไม่ลงรอยกัน - นิสัยชอบที่ไม่จำเป็นต้องชอบซึ่งผลักดันให้พวกเขาทำงาน 80 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในความพยายามที่จะกลายเป็นครูและอาจารย์ของโดเมนของพวกเขา

ในแง่ของการแต่งหน้าทางด้านจิตใจผู้หญิงที่มีแนวโน้มที่จะแสดงให้เห็นถึงความน่าเชื่อถือทางสถิติพบว่าเมื่อคุณทำเงินได้มากพอที่จะทำให้เจ้าหนี้อยู่ห่าง ๆ จะไม่มีแรงจูงใจอะไรมากพอที่จะรับมือกับผลที่ตามมา (ไม่ชอบในหมู่พวกเขา) ของการเจริญรุ่งเรืองในสภาพแวดล้อมที่คอเพียงเพื่อแข่งขันกับคู่ชายของพวกเขา ในความเป็นจริงผู้ชายที่มีความรู้สึกผิดชอบสูง แต่มีความเปิดเผยน้อยอยู่ในใจที่จะชนะและเงินสำหรับพวกเขานั้นไม่ได้หมายถึงจุดจบ แต่เป็นวิธีการเชิงปริมาณที่จะรู้ว่าพวกเขาเป็น "ผู้นำ" ของคนรอบข้าง สำหรับปีเตอร์สันไม่ใช่คำถามที่ว่าทำไมผู้หญิงถึงมีตำแหน่งไม่ได้ แต่มีผู้หญิงคนไหนที่คลั่งไคล้มากพอที่จะต้องการความเกลียดชังและความรับผิดชอบที่มาพร้อมกับมัน

คำถามร้อยละ 79: อะไรคือช่องว่างค่าจ้างเพศจริง ๆ ?

เมื่อคนหนึ่งพูดถึงความเสมอภาคทางเพศในสหรัฐอเมริกามีสถิติหนึ่งที่อ้างถึงโดยทั่วไป: ผู้หญิงกำลังทำเงิน 79 เซนต์สำหรับทุก ๆ $ 1 ที่มนุษย์ได้รับ การเลือกปฏิบัติทางเพศแบบเดือดเป็นสถิติเพียงอย่างเดียวคือการลดระดับและไม่เป็นบริบทตามบริบทแม้ว่าจะถูกต้องตามความเป็นจริงก็ตามสถิติค่าจ้างทางเพศเปรียบเทียบค่าจ้างเฉลี่ยของชายและหญิงที่ทำงานเต็มเวลา แต่มันไม่ได้อธิบายเหตุผลที่ทำให้เกิดช่องว่างของค่าจ้าง ขาดข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับความแตกต่างที่อาจเกิดขึ้นในระดับการศึกษาอายุและความเชี่ยวชาญ

คลอเดียโกลดินฮาร์วาร์ดนักเศรษฐศาสตร์

ในปี 2009 นักเศรษฐศาสตร์สามคนติดตามบัณฑิต MBA จาก University of Chicago's School School of Business และสำหรับผู้ชายและผู้หญิงหลายพันคนที่จบการศึกษาระหว่างปี 1990 และ 2006 ผู้ชายมีเงินเดือนสูงขึ้นเล็กน้อยจากประตูเล็กน้อยโดยมีรายได้เฉลี่ย $ 130,000 ในขณะที่ผู้หญิง รับ $ 115,000 อย่างไรก็ตามเก้าปีต่อมาช่องว่างกว้างขึ้นอย่างมีนัยสำคัญกับผู้ชายที่มีรายได้เฉลี่ย $ 400,000 และผู้หญิงมีรายได้น้อยลง 60% ($ 250,000) อย่างไรก็ตามข้อมูลระบุว่าช่องว่างหดตัวลงเมื่อผู้หญิงเข้าสู่วัยกลางคน นักวิจัยเริ่มงงงวย แต่สิ่งที่พวกเขาค้นพบก็คือผู้หญิงเริ่มต้นครอบครัวและไม่เป็นสัดส่วน (งบสถิติมากกว่าหนึ่งในศีลธรรมทางสังคม) เป็นภาระกับงานคลอดมากขึ้น

การสำรวจของ Pew พบว่าในครัวเรือนผู้ปกครองที่ทำงานเต็มเวลาสองแห่งผู้หญิงทำมากกว่าผู้ชายเมื่อมาจัดการตารางเวลาเด็กดูแลพวกเขาเมื่อพวกเขาป่วยและจัดการงานบ้านส่วนใหญ่ ที่กล่าวว่าการค้นพบที่สำคัญจาก Claudia Goldin นักเศรษฐศาสตร์ฮาร์วาร์ดและนักวิจัยชั้นนำเกี่ยวกับช่องว่างอายุเพศแสดงให้เห็นว่าในขณะที่ปรากฏว่าความรับผิดชอบเพิ่มเติมดูเหมือนจะทำร้ายผู้หญิงบางคนมากกว่าคนอื่น ๆ - สถิติแสดงให้เห็นว่า ด้วยการเบี่ยงเบนอายุมัธยฐานเช่นสาขาธุรกิจและผู้ประกอบการ แต่คนอื่น ๆ ในสาขาวิทยาศาสตร์พบว่าส่วนใหญ่ความแตกต่างในการจ่ายเงินระหว่างชายและหญิงนั้นไม่มีนัยสำคัญ

ผู้หญิงเลือกวิถีชีวิตที่แตกต่างจากผู้ชาย

โกลดินค้นพบว่าตัวอย่างเช่นนักวิทยาศาสตร์ที่ทำงานในห้องแล็บอาจมีตารางเวลากำกับตนเองได้ตราบใดที่เธอทำการทดลองและทำให้เสร็จทันเวลา ในทางกลับกันผู้หญิงธุรกิจต้นแบบอาจมีตารางเวลามาตรฐานเก้าถึงห้าปีที่สวยงาม แต่เมื่อลูกค้าไม่พร้อมสำหรับการประชุมในช่วงเวลาดังกล่าวและต้องการเธอหลังจาก (เมื่อเธออยู่ในความรับผิดชอบของครอบครัว) เจ้านายของเธออาจไม่มองตัวตนของเธอ อยู่ในเกณฑ์ดีเกินไป ดังนั้นช่องว่างค่าจ้างจะมีขนาดใหญ่กว่าสำหรับผู้หญิงและงานที่มีชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น

จากมุมมองทางเศรษฐกิจและสังคมผู้ชายมีส่วนแบ่งของสิงโตที่ไม่พึงประสงค์ดังนั้นจึงชดเชยงานที่เหมาะสมเช่นงานเหมืองแร่งานท่อส่งน้ำมันข้ามทุ่งทุนดราแช่แข็งและแท่นขุดน้ำมันในทะเลหลวง ดังนั้นแทนที่จะเป็นประเด็นของพลัง“ ปิตาธิปไตย์” ระบบชายและหญิงจึงเลือกที่จะประกอบอาชีพที่สอดคล้องกับลักษณะบุคลิกภาพค่ามัธยฐานและระบบค่าตามรายละเอียดแต่ละเพศ

Amanda Shebiel พนักงานของ Nike ที่ลาออกเมื่อเดือนกันยายนปี 2017 กล่าวกับนิวยอร์กไทมส์ว่า“ เพื่อนหลายคนของฉันและฉันได้รายงานเหตุการณ์และวัฒนธรรมที่อึดอัดรบกวนคุกคามไม่เป็นธรรมเพศและอคติทางเพศ - หวังว่า บางสิ่งจะเปลี่ยนไปทำให้เราเชื่อใน Nike อีกครั้ง”

“ มันกระตุ้นให้ผู้หญิงออกจากงานหรือทำงานนอกเวลาซึ่งเป็นอันตรายต่ออาชีพของพวกเขา โดยเฉลี่ยแล้วผู้หญิงทำงานน้อยกว่าผู้ชายและนั่นคือเหตุผลหลักว่าทำไมจึงมี 'เพดานแก้ว' อยู่เลย นโยบายสวัสดิการนอร์ดิกสร้างความเข้มแข็งให้กับผลกระทบนี้เท่านั้น” - นิมาซานอันดาจินักเศรษฐศาสตร์ชาวสวีเดนดิช

ความเท่าเทียมกันของโอกาสกับความเสมอภาคของผลลัพธ์

ด้วยมูลค่าตลาดที่ 156 พันล้านเหรียญสหรัฐและรายงานรายได้ประมาณ 39 พันล้านเหรียญสหรัฐสำหรับปีงบประมาณ 2019 ซึ่งสูงกว่าปีที่แล้ว 7.5% เมื่อเทียบเป็นรายปี Nike เป็นยักษ์ใหญ่ที่พบว่าคู่แข่งของพวกเขาเกือบห้าทศวรรษครองแชมป์อย่าง Adidas เพิ่มเป็นสองเท่าตั้งแต่ปี 2017)

แหล่งที่ไม่ระบุชื่อของ NYT อธิบายถึงสถานที่ทำงานที่“ ดูหมิ่นผู้หญิงและความอ่อนแอในผลิตภัณฑ์ของผู้หญิงสะท้อนให้เห็นบางส่วนจากการขาดความเป็นผู้นำของผู้หญิงและสภาพแวดล้อมที่ได้รับความนิยมจากเสียงผู้ชาย” การวิจัยแสดงให้เห็นว่าในขณะที่ผู้หญิงครอบครองเกือบครึ่งหนึ่งของกำลังงานของ บริษัท พวกเขาไม่ได้อยู่ในตำแหน่งผู้อำนวยการอย่างเท่าเทียมกันหรือสูงกว่าโดยมีเพียง 29% เท่านั้นที่ได้เป็นรองประธาน เงื่อนไขสุกงอมสำหรับการเลือกปฏิบัติทางเพศคดี

อย่างไรก็ตาม Peterson นั้นชี้ให้เห็นอย่างรวดเร็วว่าในสถานการณ์ในสถานการณ์อื่น ๆ ที่คล้ายคลึงกัน แต่ไร้เดียงสามากขึ้นเกี่ยวกับการขาดผู้หญิงในตำแหน่งผู้นำนั่นคือความเสมอภาคของโอกาสไม่ได้มีความหมายเหมือนกันกับความเสมอภาคของผลลัพธ์ชี้ให้เห็นว่า สิทธิที่เท่าเทียมกันได้รับการยึดมั่นอย่างแน่นหนาเสรีภาพในสิทธิตามกฎหมายเหล่านั้นส่งผลให้บุคคลมีทางเลือกที่สอดคล้องกับระบบค่านิยมของพวกเขากับผู้หญิงที่เลือกที่จะออกจากการแข่งขันหนูและเลือกชีวิตที่สอดคล้องกันในครอบครัว